合理规避风险是有必要的;
1、曾经从事的企业,薪酬的核算有两份工资表,一份是公司内部成本核算的原始版,另外一份是对外的“处理版”,
2、若企业内部有执行计件制的员工,一般都会再原始版上拆分,然后演变成“处理版”
3、一般的“处理版”首先要考虑“基本工资+加班费”的先决条件,而基本工资必须符合当地最低工资表示即可,中高层管理可适当调高;而加班费必须考虑一天不可超过3小时,一个月不可超过36小时的加班时限界定,若果超过的就需要从薪酬组成方面下工夫;
4、员工难免会出现违纪行为,而现在明文规定不能处罚员工,而“考核薪资”的组成部分也是不可缺少的;
5、高温补贴方面,相信很多同学们都懂的,就不多说了;
6、可考虑违约、经济补偿金的模块加入,这模块的操作我听说过华为集团有这模式,我经验的友友指点指点一下,感谢