正如案例中所说我们确实遇到薪酬设计不合理触碰到法律法规的现象,设计薪酬结构首先要合法,其中有几点是企业经常遇到的问题:
1:员工的加班加点工资。很多企业对于这一块执行的都不合理,比如降低员工加班,加点的工资,比如按照基本工资的1.5或是3.
2:员工的出勤天数。现在很多企业采用的是以30天为核算考勤的基础,不是按照21.75和20.83来计算。
3:员工的经济补偿离职时不给结算,引起劳动纠纷的产生。
4:社保和个税的扣除。个别企业为了降低社保和个税的费用,采用各种方法来降低员工在工资中的收入,另外一部分来采取现金。