【06月06日打卡总结】企业薪酬福利法律风险
薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多,如公平、合理、经济、激励、合法等,其中,法律风险规避和防范是必不可少的,而有些企业和HR容易忽略这一点,导致吃了不少哑巴亏。如何规避这方面的法律风险?今天我们就一起来学习探讨一下。请问:
结合企业实际和你的经验,就“如何合理规避薪酬设计的法律风险?”,请谈谈你的看法和理解。
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企业薪酬福利法律风险防范 1、法律上的"工资"、"福利"包括哪些?2、工资单上的"交通费"、"住房补贴",是属于工资还是属于福利?3、解除劳动关系的经济补偿的基数包括哪些工资项目?4、"标准工资"、"正常工作时间工资",包括哪些?5、怎样理解和应用"同工同酬"?6、医疗期、病假、年休假、探亲假、事假、产假、哺乳假等期间,按什么基数支付工资?7、值班算不算加班8、 如何确定加班费的基数?9、用人单位如何设计工资构成以降低加班费成本?10、未经用人单位安排,劳动者自行加班的,用人单位是否需支付加班工资?11、劳动者主张入职以来的加班费,用人单位如何应对?12、加班工资未列明或未交付工资单给劳动者,有什么风险 ?13、用人单位实行计件工资制度的加班工资计算方法?14、劳动者在工作日加班及法定节假日加班,用人单位能否安排补休而不予支付加班费?15、女职工在"三八"妇女节照常工作的,用人单位是否需支付加班工资?16、如何通过薪酬调整处理员工严重失职、重大过失、违规等的问题?17、调整工作岗位后,可以调整薪资标准吗?如何解决此老大难问题?18、企业单方调整薪酬,员工可以解除合同并索赔经济补偿,企业该如何规避?19、试用期间的工资为2000元,转正后调整为3000元,存在什么风险?20、经济处罚往往被认定为非法克扣,如何化解此风险?21、年终奖如何支付才能避免离职员工回头追讨的法律风险?22、劳动合同条款中的工资条款如何撰写?23、入职时的薪酬待遇通知书,如何撰写?24、高层管理者的年薪制与年度绩效 目标如何有效挂钩?
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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1楼 曼珠
很详细 学习了~