答:酬设计的法律风险问题,是一个企业比较头痛的事情,涉及问题方方面面,结合我自己的经验,想法如下:
1、首先是试用期工资问题,试用工资不能低于正式工资80%,且不能低于当地政府的最低工资标准,否则,就是违法。在签订劳动合同中,就要注意避免这个常识性错误,低数不能突破80%标准。
2、“低工资高福利”是企业未来,酬设计的一个探讨方向。“低工资高福利”就职工而言,总体收入仍然是比较可观的且能接收,对企业来说可以规避工资的法律风险,将原本打入工资部分的收入,通过福利渠道发放,那样基本可以规避法律风险。
3、设置合理的薪酬体系,强化观念是:工资部分只是保障,大家基本是差不多的;创收要绩效,浮动部分工资显著;形成一个良性竞争机制,让整个企业产生浓厚“赛马场“的氛围。
4、完善人力资源表单工具,尽量在平时工作中保留好纠纷用的原始证据。
1楼 li06042209
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