薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多,如公平、合理、经济、激励、合法等,其中,法律风险规避和防范是必不可少的,而有些企业和HR容易忽略这一点,导致吃了不少哑巴亏。如何规避这方面的法律风险?今天我们就一起来学习探讨一下。请问:
结合企业实际和你的经验,就“如何合理规避薪酬设计的法律风险?”,请谈谈你的看法和理解。
1.不能低于最低工资;
2.要约定好加班基数,即设置好“正常工作时间工资”的额度;
3.合理设置补贴,合理避税;
4.设置好“绩效工资”项目,方便合法负激励;
5.合理设置社保、公积金缴费基数及比例。
1楼 li06042209
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