因为公司组织结构简单,管理相对简单,公司工作氛围融洽,员工对公司满意度较高,没有出现过劳动纠纷,所以公司在设计薪酬时没考虑太多法律上的问题,主要简单的注意了一下几个方面:
1、各地区有关最低工资的设定:低于最低工资的事情不存在。
2、各类假期的工资发放:这方面严格各项假期的程序和手续资料,但各类假期的薪酬计算、支付都按正常的法规进行。
3、试用及转正工资的区别:原来设定试用期工资为转正工资的80%,后来干脆取消试用期工资的概念,只在试用期不享有餐补、通讯补助等各类补助,其他工资、福利完全一样。
4、每月15日为工资发放日,严令人力和财务部,不得延迟。
5、员工离职工资及补偿金按规定发放。
1楼 li06042209
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