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首先,要了解国家或当地关于最低工资标准的规定; 其次,在设计薪酬时,跟员工明确职责、义务等等条款;
第三,如果企业在公司制度或劳动合同中明确规定付薪日,必须严格按照规定日期支付工资,如果遇到节假日或休息日,企业应提前发放工资,防范无故拖欠工资的风险,避免出现不必要的法律纠纷。
总之,就企业而言,为避免有关工资纠纷,HR应事先与劳动者明确约定工资的相关事项,明确工资支付的条件,避免纠纷发生,保护企业自身利益。
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