一、针对我集团公司目前,针对不同人员工资结构不同:
1)高管:副总经理以上人员采用年薪制,月工资+季度绩效+年底红包,薪酬调整单每年跟目标责任书一同签。这些高管涉及的法律风险经常体现在离职时的经济补偿和竞业限制,需提前约定。
2)管理人员:宽带薪酬。基本工资(工资40%)+岗位津贴(工资60%)+绩效工资(根据能力评定确认)+加班费(按基本工资的2倍计算或3倍计算)+五险一金;
3)生产线管理人员:采用基本工资(管理按职位区分,计件工人按计件计算)+岗位津贴(不同岗位设置不同)+绩效工资(质量奖、超额奖)+加班费(按1.5倍、2倍计算,计件工资不另算加班费)+五险一金;
4)在签订劳动合同时,应明确工资结构,在合同中写明;
5)员工合法享受的假期按要求支付工资,带薪年假可以跟日常事假进行抵扣。
二、其他
1、所有人员工资条、考勤表留存好备案。
2、在国家加强保险核查的力度外部环境下,按照法规规定缴纳四险。