【06月06日打卡总结】第一员工每月应发工资
作者 jean1
2013-06-06 08:57
371
薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多,如公平、合理、经济、激励、合法等,其中,法律风险规避和防范是必不可少的,而有些企业和HR容易忽略这一点,导致吃了不少哑巴亏。如何规避这方面的法律风险?今天我们就一起来学习探讨一下。请问:
结合企业实际和你的经验,就“如何合理规避薪酬设计的法律风险?”,请谈谈你的看法和理解。
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第一员工每月应发工资不能低于当地的最低工资标准;第二加班费日工资计算基数不能低于最低月工资标准/21.75天;第三平日加班、周末加班和法定节假日加班分别为正常工资的1.5倍、2倍、3倍核算;第四要依法给员工购买相应社会保险、公积金等,企业应承担本该承担的缴交费用,不能不交、少交或将本应企业自身承担的费用全额或部份转嫁给员工;第五依法缴纳社保是企业和员工应尽的法定义务,其不受任何双方的个人意愿所左右和改变,因此,让员工写不购买社保的保证书或声明的做法是无效的,法律上并不承认;第六员工依法享受各种带薪休假的工资待遇(法定节假日、带薪年休假、病假、产假等),企业不得不给或降低法定标准给付;第七员工薪金所得要依法缴纳个人所得税,不得逃税漏税。
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