薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多,如公平、合理、经济、激励、合法等,其中,法律风险规避和防范是必不可少的,我们的做法如下:
1.薪水的整体构成分为几个项目进行,如基本工资,岗位工资,项目奖金,其它福利待遇等;
2.说明:基本工资作为员工的生活必须和必要保障,一般占比整体薪水的25%左右;岗位岗位工资占比25%,一般来说,在员工休息或者有特殊情况时,不享受岗位工资;项目奖金(满勤绩效奖)一般占比30%左右,这部分主要是对员工的工作的认可,也是激励的一部分,督促员工按照公司的工作要求和目标工作;其它福利待遇包括电话补助、误餐补贴、电话补贴等,是公司对于员工的工作的工作的补贴。
目前阶段我们的做法就是这样的,本次提出的讨论话题,也是我想学习的,童鞋们应该会有更好的方法可以借鉴!
1楼 li06042209
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