【06月06日打卡总结】薪酬的设计需要兼顾和

作者新昊玮陈部 2013-06-06 09:01 313

内容来自 2013-06-06 打卡话题

薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多，如公平、合理、经济、激励、合法等，其中，法律风险规避和防范是必不可少的，而有些企业和HR容易忽略这一点，导致吃了不少哑巴亏。如何规避这方面的法律风险？今天我们就一起来学习探讨一下。请问：
结合企业实际和你的经验，就“如何合理规避薪酬设计的法律风险？”，请谈谈你的看法和理解。

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大家早上好！我是来自19群的学员，对于薪酬的设计需要兼顾和平衡的内容有不少，特别是规避法律风险，我们主要是从如下几方面来考虑的：

1、薪酬设计要符合有关国家法律法规，适应形势的变化：自2013年5月1号起不能对员工进行扣款的条例颁布后，我们重新对工资结构进行拆分，将原来的工资结构改为现在的工资结构：基本工资+岗位工资+职务工资+绩效工资+工龄津贴+学历津贴+职称津贴+技能津贴+全勤奖+提案奖励+ 年薪工资+年终奖（提成奖），签订劳动合同约定时其工资标准不能低于当地颁布的最低工资标准；

2、薪酬设计要符合当地的最低工资标准，不能小于当地颁布的最低工资标准：那么对于我们企业来说就要考虑两方面的情况：一个是计时工资的薪酬设计，对于佛山市的最低工资标准是1310元/月/21。75天/8小时，在制订薪酬设计时，员工的岗位工资一定高于当地最低工资标准；另外一个就是计件工资的设计，计件工资除了考虑不能低于最低工资标准外，还要考虑到计件单价的合理性，计件单价折算工资不能低于最低工资标准，那如何来设定员工计件工资单价昵？这里就要考虑到计件单价整体要符合，在正常的时间内75%以上的员工都能在正常时间内完成工作任务，在正常时间内完成的工作量折算的单价要高于最低工资标准保护线。

3、薪酬设计同时还要考虑的就是日薪制的工资制订：如果是日薪制的员工，即是所说的钟点工，其工资薪酬设计最低标准每小时不能低于12。5元/小时，同时要清楚知道节假日薪酬的计算方法，如该员工在法定假日工作一天则其工资按四倍计算工资，假如其一天工资是100元的，即是100X4天=400元，避免因工资计算不正确引起不必要的投诉。

4、薪酬设计同时也要考虑三期女工的实际情况来制订，除了劳动合同法约定的外，对于三期内员工的薪酬设计其工资不能于其当地最低工资标准的80%，这一点必须要注意的，这样可以避免法律风险带来不必要麻烦。

5、薪酬设计考虑的最低的工资标准，不能将加班工资、国家相关津贴加入最低工资标准里面去，如计划生育奖励、独生子女奖励、高温津贴、额外的讲课补贴等，要有所区分开来。

6、薪酬设计还要考虑到其最低工资标准是不包含公司所要出的五险一金部分金额，不能把这部分算入最低工资内，其最低标准是在正常法定劳动时间即不超过44小时内最低工资报酬。同时还要考虑其发放时间原则上不能延迟30天。

以上几点是我们在制订薪酬设计时所要考虑的一些因素，做好以上几点可以预防因薪酬设计不当而引起的法律风险。

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