如何合理规避,首先需要考虑到薪酬设计时哪些方面会涉及到法律问题:
1.试用期工资标准;
2.考勤:加班、事假、病假、婚假、带薪假等等情况下怎么计算
3.同工同酬:这块需要特别注意的是发放年终奖时人员已离开的怎么处理;
4.结算周期,发放周期;
5.特殊情况下处理:比如企业经营困难歇业时、参加代表大会等等情况
6.工资单发放
需要参考的法律有:劳动合同法、地方的工资支付条例、地方的计划生育条例、病假工资相关规定、医疗期、职工年假等等。
针对可能出些问题的地方,有些必须依制度执行,有些可通过设计合理规避。