【06月06日打卡总结】首先,我们确定公司是
薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多,如公平、合理、经济、激励、合法等,其中,法律风险规避和防范是必不可少的,而有些企业和HR容易忽略这一点,导致吃了不少哑巴亏。如何规避这方面的法律风险?今天我们就一起来学习探讨一下。请问:
结合企业实际和你的经验,就“如何合理规避薪酬设计的法律风险?”,请谈谈你的看法和理解。
薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多,如公平、合理、经济、激励、合法等,其中,法律风险规避和防范是必不可少的,而有些企业和HR容易忽略这一点,导致吃了不少哑巴亏。如何规避这方面的法律风险?今天我们就一起来学习探讨一下。请问:
结合企业实际和你的经验,就“如何合理规避薪酬设计的法律风险?”,请谈谈你的看法和理解。
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首先,我们确定公司是采用标准计时制还是综合计时制,亦或是不定时工作制。那样对确定加班这块就有依据了。其次,就是要符合本地区的最低工资要求,对于长病假的员工的工资也要符合相关法律,对于加班工资,法定加班和本休加班及平时延长加点都要符合国家规定,对于国家带薪休假的节假日要严格根据国家规定执行。我们单位还有计件制,对于法定节假日的计件工资也要给予3倍工资。
最后,我们的工资结构中除了每月的固定工资外,还有根据每月单位效益而设定的浮动工资,同时,还有员工每月的提成奖励,微笑服务明星员工奖励等等。从而增加员工的收入。
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2024-09-18 17:51
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