就目前公司的情况来说,操作如下:
1、基本工资-----不低于本地最低工资标准。
2、工资结构-----以基本工资+岗位工资+其他构成,因公司是制造型企业,处于起步阶段,加班情况不是很多,以这种工资构成方式,可有效降低劳动风险,规避某些员工不合理的工资诉求。
3、保险办理-----公司为转正员工购买保险,在合同中条款明确,员工入职后一个月内签订合同,一般我们都是在25天左右签订合同,合同签订日期为当日,既避免了员工频繁离职给人事专员带来的社保增减工作量,又在一定程度上降低了企业的用工成本。
4、薪酬调整-----根据国家公布的最新工资标准,原则上以年度为单位进行薪酬调整,对为公司做出重大贡献或其他为公司创造价值的员工可由总经理特批调整薪资。
5、员工处罚-----原则上以不违反法律为基础,为对员工违反规定的行为进行有效处罚,公司对所有员工一视同仁,发放员工手册,制度明文规定,改明显的罚款为扣分制(100分/月),触犯了条款扣除相应的分数,月底结算时,按分扣除其他工资部分。