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1、不能低于最低工资标准。不管是否在试用期,或者有绩效考核扣罚、待岗等,最低都不能低于当地最低工资标准,否则会产生法律风险。
2、在签订合同时,提出的五险一金等保险福利标准不能在实际施行时减少。一般养老、医疗、工伤、失业保险都是要上的,也避免在职工发生工伤等事故中的风险。
3、一般薪酬体系包括岗位工资、津贴补贴、工龄工资、加班费、绩效工资等。在进行绩效考核时,比如有绩效扣罚,一般最多只能扣到绩效的最高限,而不能去扣基本的岗位工资,如果连带工资一起扣,理由不充分,也会影响职工情绪。
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