如何合现规避薪酬设计的法律风险?
目前社保和住房公积金的缴费基数均是要求按员工去年的平均工资来缴纳,但是很多企业仍然是按照最低缴费基数来
缴纳,同样加班工资计算之基数如何去确定?所以合理的设计薪资架构显得特别重要。
目前我们企业的薪资架构是基本工资+绩效奖金+管理津贴+职等津贴+专业津贴
以前基本工资每个职等都 不样,但是员工缴纳社保及住房却按最低的来缴纳,所以为了规避此风险,我们将基本工
资统一更改为当地的最低标准工资,无论什么职等,基本工资都是一样,绩效奖金、管理津贴、专业津贴、职等津贴
贴我们就统一解释为奖金部份,这样一来,合同中员工的工资也是填写的最低标准工资,加班费支付标准也是最低标
准工资。