薪酬设计法律风险注意以下两点:
1.不能低于当地最低工资标准
2.工资结构进行合理拆分,拆分成固定工资(按考勤情况发放)和浮动工资(按业绩发放)两部分,固定部分在国家规定的假日是不能扣的,用产假举例,固定工资全额发放, 浮动工资只要在发放方式中明确规定了达不到什么样的业绩不发,在产假期间就可不发放这部分。
但要注意一点, 有些公司将固定工资拆为 基本+岗位+、、、,在产假期间只发放基本工资,从法律上讲是不符合法律规定的,除了按业绩发放的部分外都应该在产假期间全额发放。
很多公司企图通过工资拆分降低解聘时的经济补偿金额,也是不可行的,补偿金月工资标准的计算是上年度平均应发工资(扣社保扣税前的工资)。所以无论做怎样的工资拆分都无法降低经济补偿金额。