最明显的就是不能低于当地的最低工资标准,之前有些公司就做出所谓的责任底薪等方式,其实就是无底薪或者低底薪,这里基本工资或者保底工资是一定不能低于当地最低工资标准的,无论用任何形式来分解或者掩盖,这个都是必须面对的。
然后有些公司为了降低成本,将社保的福利转化为部分现金补贴,这点上无论是公司和个人签署什么协议都是无效的,公司必须为员工购买社保。
再就是有些公司资金周转出了些问题,或者有些公司直接为了将员工留下,变相的拖欠工资,这个对员工的心理影响其实很大,按时合理的发粮才是稳定军心的本质问题之一。