个人总结如下几方面要合法:
1、薪资结构(必须包含基本工资、加班工资、正常出勤时间与加班时间,应扣项目只能是合法的个税社保与公积金违规赔偿类,不得出现罚款字样)
2、薪资计算方式(一般满勤按21.75天算,但也可以按当月自然满勤天21\22\23天算即当月自然天数减公休天数与节日天数)
3、薪资总额(基本工资不得低于最低工资、加班费的计算标准不得低于基本工资、每月扣款不得多于总额的80%)
4、薪资发放时间(每月必须发放一次遇假日提前发、特殊情况须经工会同意且最迟不得超过15天)
5、特殊时期的发放(试用期不低于转正的80%、病假医疗期不低于本人工资的60%且不低于最低工资的80%,产假工伤婚丧看护假年假等法律规定的假期要全额发)