【06月06日打卡总结】在做薪酬设计的设计的
薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多,如公平、合理、经济、激励、合法等,其中,法律风险规避和防范是必不可少的,而有些企业和HR容易忽略这一点,导致吃了不少哑巴亏。如何规避这方面的法律风险?今天我们就一起来学习探讨一下。请问:
结合企业实际和你的经验,就“如何合理规避薪酬设计的法律风险?”,请谈谈你的看法和理解。
薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多,如公平、合理、经济、激励、合法等,其中,法律风险规避和防范是必不可少的,而有些企业和HR容易忽略这一点,导致吃了不少哑巴亏。如何规避这方面的法律风险?今天我们就一起来学习探讨一下。请问:
结合企业实际和你的经验,就“如何合理规避薪酬设计的法律风险?”,请谈谈你的看法和理解。
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在做薪酬设计的设计的准备阶段:
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要研读相关的所有法律条文:如《劳动法》、《劳动合同法》、《各地的工资支付条例》、《奖惩条例》、各地关于社保和公积金相关的法律条例、各类假期相关的条例中关于薪资的条例,eg:各地的计划生育条例、国家的产假规定、各地的病假工资规定等;各地的最低工资标准、最低社保购买基数、各类加班工资的规定等,
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了解清楚各地的生活消费指数等。
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同行企业和各岗位市场行情薪资数据;
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政府发布的工资指导价位等;
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同行公司或同地企业的福利情况;
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老板的指导方向、公司目前发展的阶段;
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公司行业的分析等。
如此后方可开始设计薪酬构成,其中需要注意的点有:
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各职等对应基本工资的制定:首先肯定不能低于当地的最低工资标准,同时考虑当地的各项社保项目的最低购买基数,建议一般职位都高于这两项,另,基本工资是计算加班工资的基准所以不宜定的太高,同时考虑员工的生活和养家负担,也不能订的太低,他是员工的基本生活保障。另,一般企业基本工资也会是社保和公积金购买基数,要结合各地的社保和公积金购买比例,考虑公司的需要负担部分。我们公司基本都是按照职等来的,最低的职等的基本工资起点是¥3000元/月。随着职等的增加,对应的基本工资增幅不同,最少是按照¥250元/月的标准网上递增,职等越高增幅越大。
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各类补贴:参照同行企业的标准,视公司实力和老板指导方向来定,我们公司主要有午餐补贴(15元/午餐)、住宿补贴(各地公司补贴金额不同,一般有800~2000)、住房福利(是地区不同,相对较偏的工作地就提供住宿)、通讯补贴和交通补贴,岗位不同,根据公司财务制度实报实销。各类补贴考虑到是否放入薪酬结构中,如果放入,要考虑是否放入社保和公积金购买基数中。我公司跟大部门企业一样做法,基本都放入了财务报销中,根据发票实报实销。
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奖金部分,昨天的打卡中我有分享,我公司将很多的构成部分都放入了奖金,规定了不同的奖金类别,eg:考勤奖金、守纪奖金、岗位考核奖金等,这类做法是扣款避免了法律规定的不超过基本工资的20%的规定,我们通过奖金来扣款很好地规避了法律风险。但是从公司的实际情况看来,很少员工回扣考勤守纪等奖金。
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2024-09-18 17:51
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