【06月06日打卡总结】一、遵守法律原则这个
作者 书剑心侠
2013-06-06 09:29
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薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多,如公平、合理、经济、激励、合法等,其中,法律风险规避和防范是必不可少的,而有些企业和HR容易忽略这一点,导致吃了不少哑巴亏。如何规避这方面的法律风险?今天我们就一起来学习探讨一下。请问:
结合企业实际和你的经验,就“如何合理规避薪酬设计的法律风险?”,请谈谈你的看法和理解。
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结合企业实际和你的经验,就“如何合理规避薪酬设计的法律风险?”,请谈谈你的看法和理解。
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一、遵守法律原则
这个是最基本的原则。薪酬政策必须符合国家和当地政府制定的有关法律、法规。如我国颁布的《劳动法》、《最低工资保障法》,在深圳经济特区还有《劳动合同条例》、《劳动用工条例》等规定。有些企业不仅不和员工签署正式的劳动合同,还经常加班加点,不按时发工资。有些企业实现六日班制,也不对员工进行加班补贴,导致员工长期对公司政策不满意,人员流动频繁,甚至有些员工还将公司的不合法依据提供给相关部门。
二、公平原则
企业内部的员工非常看重的是“公平”。但是大多数企业员工都会认为:自己付出的要多,但是收入却过低。这种心理的存在会影响员工的积极性。要让员工积极为企业干活,就要在薪酬设计上体现出公平的原则。公平是:通过员工的努力工作,取得的业绩和薪酬成正比。俗话说的“多劳多得”。此外,也要在考核在相同的时间内,工作能力和报酬的正比关系。最后,还要考核到员工本身的资历问题,例如学历上的优势体现:一个中专生和一个研究生,在薪酬上必须有所体现差异。
三、激励原则
薪酬设计,最好有分基本工资和奖金部分。在同一个职位上,要设定考核工资部分,这样会让员工更重视结果。此外,在设计薪酬方案时,同一个岗位等上面,一般要设定若干级,以保证员工在同一岗位上具有上升空间。新入职员工设计一定时期的试用期,除了需要时间了解企业、了解岗位外,更为重要的是体现激励限度,让员工进入企业后有成长感、认同感。
四、感恩关怀原则
企业在节假日、员工生日、结婚等环节中可以设置小礼物或者是礼金待遇。特别是员工生日时,可以送个小卡片,既表达了公司对员工的重视,又是一次难得的沟通机会。一张贺卡、一束鲜花并不值多少钱,但这种温馨的关爱会让员工感受企业对他们的认同和尊重。其实际效果比发大额奖金或其它福利更加有效。
作为企业薪酬设计者,在设计薪酬时要通过多方面的对比、核实,甚至是调查。根据以上各种原则制定出科学合理的企业薪酬制度。
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2024-09-25 11:58
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