结合企业实际和你的经验,就“如何合理规避薪酬设计的法律风险?”,请谈谈你的看法和理解。
公司薪酬设计及各项管理制度制定要合法、合理;
劳动合同法、企业用工相关法律的普及,劳动者逐渐学习和了解这些法律法规(有些劳动者比企业HR专员了解的精),企业要正常运营,规避用人方面的风险,首先就得按照国家规范要求规范和建立企业制度,尤其在薪酬这方面,有些硬性的规定,比如不能低于当地最低工资标准;试用期的薪资发放约定,该投缴的社会保险、该有的休假规定、不能拖欠工资等等;
在国家和当地大的规定范围内,结合公司实际及工会(如果有的话)制定薪酬方面的制度。HR不能完全按照老板的意思,HR的要提合法的建议,逐步规范。
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