【06月06日打卡总结】企业要完全规避因薪酬
作者 冷冷秋雨
2013-06-06 10:36
352
薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多,如公平、合理、经济、激励、合法等,其中,法律风险规避和防范是必不可少的,而有些企业和HR容易忽略这一点,导致吃了不少哑巴亏。如何规避这方面的法律风险?今天我们就一起来学习探讨一下。请问:
结合企业实际和你的经验,就“如何合理规避薪酬设计的法律风险?”,请谈谈你的看法和理解。
薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多,如公平、合理、经济、激励、合法等,其中,法律风险规避和防范是必不可少的,而有些企业和HR容易忽略这一点,导致吃了不少哑巴亏。如何规避这方面的法律风险?今天我们就一起来学习探讨一下。请问:
结合企业实际和你的经验,就“如何合理规避薪酬设计的法律风险?”,请谈谈你的看法和理解。
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企业要完全规避因薪酬设计带来的风险,还是要严格遵守劳动法相关条例,应该给的就要给,目前大环境均存在招工难和招工荒,但好的企业,规范的企业毕竟相对来说,招工和留人都是做得比较成功的,究其原因,还是因为规范。
8、 规避薪酬设计带来的法律风险是每个HR的工作职责,只要认真的用心的做了,我相信很多的风险还是可以规避的。即使是月薪,也要按照劳动法的要求去拆分工资,哪怕跟员工解释时是麻烦了一点,但在规避风险的时候确实是有效的。
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2024-09-25 11:58
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