一、法律法规的规定
1、员工每月应发工资不能低于当地的最低工资标准;
2、加班费日工资计算基数不能低于最低月工资标准/21.75天;
3、平日加班、周末加班和法定节假日加班分别为正常工资的1.5倍、2倍、3倍核算;
4、要依法给员工购买相应社会保险等,企业应承担本该承担的缴交费用,不能不交、少交或将本应企业自身承担的费用全额或部份转嫁给员工;
5、员工依法享受各种带薪休假的工资待遇(法定节假日、带薪年休假、病假、产假等),企业可设计薪酬相应的标准给付;
6、工资不得拖欠,应及时按照公司的合法规定及时足额支付。
以上这些都应在工资结构或工资单上要有清晰的登记和注明,并仅可能要求员工签字认可。
二、薪酬结构: 可设成固定工资加绩效等模式
加班费、缴纳社保及员工带薪假等的支出成本,可设成固定工资进行发放,但必须是公开、公正、合法的制度等