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总结一下，薪酬设计要规避和防范的法律风险主要有以下几个方面：
一、薪酬水平不能低于法律底线：
1、员工每月应发工资不能低于当地的最低工资标准；
2、加班费日工资计算基数不能低于最低月工资标准/21.75天；
3、平日加班、周末加班和法定节假日加班分别为正常工资的1.5倍、2倍、3倍核算；
4、要依法给员工购买相应社会保险、公积金等，企业应承担本该承担的缴交费用，不能不交、少交或将本应企业自身承担的费用全额或部份转嫁给员工；
5、依法缴纳社保是企业和员工应尽的法定义务，其不受任何双方的个人意愿所左右和改变，因此，让员工写不购买社保的保证书或声明的做法是无效的，法律上并不承认；
6、员工依法享受各种带薪休假的工资待遇（法定节假日、带薪年休假、病假、产假等），企业不得不给或降低法定标准给付；
7、员工薪金所得要依法缴纳个人所得税，不得逃税漏税。
以上这些都应在工资结构或工资单上要有清晰的登记和注明。
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
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