如何合理 规避薪酬设计的法律风险?
一、上海明确规定,最低工资不包括以下内容:
1. 不包括个人承担缴纳社会保险和公积金。
全国目前只有上海、北京等少数地方规定,月最低工资标准不包含个人应依法缴纳的社会保险费和住房公积金,此两项费用由用人单位按规定另行支付。
2. 不包括伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
3. 不包括加班工资,同时加班费计算基数不得低于最低工资标准。
4.不包括:“包食包住”费用,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等
特殊工作坏境条件下的津贴,也应在最低工资项目外。
但奖金、工龄工资及其他补贴如副食品补贴、通讯费补贴等,可包含在最低工资内。
二、试用期工资不低于转正后工资的80%
三、病假工资
1.
员工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,公司按下列标准支付疾病休假工资:
Ø 连续工龄不满2年的,按本人合同约定工资的60%计发;
Ø 连续工龄满2年不满4年的,按本人合同约定工资的70%计发;
Ø 连续工龄满4年不满6年的,按本人合同约定工资的80%计发;
Ø 连续工龄满6年不满8年的,按本人合同约定工资的90%计发;
Ø 连续工龄满8年及以上的,按本人合同约定工资的100%计发。
2.
员工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的,公司不再支付病休假工资,而将按以下标准支付疾病救济费:
Ø 连续工龄不满1年的,按本人合同约定工资的40%计发;
Ø 连续工龄满1年不满3年的,按本人合同约定工资的50%计发;
Ø 连续工龄满3年及以上的,按本人合同约定工资的60%计发。