【06月06日打卡总结】薪酬的设计要合理也要
作者 无水的鱼
2013-06-06 11:53
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薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多,如公平、合理、经济、激励、合法等,其中,法律风险规避和防范是必不可少的,而有些企业和HR容易忽略这一点,导致吃了不少哑巴亏。如何规避这方面的法律风险?今天我们就一起来学习探讨一下。请问:
结合企业实际和你的经验,就“如何合理规避薪酬设计的法律风险?”,请谈谈你的看法和理解。
薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多,如公平、合理、经济、激励、合法等,其中,法律风险规避和防范是必不可少的,而有些企业和HR容易忽略这一点,导致吃了不少哑巴亏。如何规避这方面的法律风险?今天我们就一起来学习探讨一下。请问:
结合企业实际和你的经验,就“如何合理规避薪酬设计的法律风险?”,请谈谈你的看法和理解。
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薪酬的设计要合理也要合法,所以要考虑的全面一些
一是按照国家的要求,给员工缴纳五险一金,我们是按照实际的工资数额进行缴纳,而不是按照最低水平缴纳。
二是如实记录员工的加班情况,如有员工加班,则按照劳动法进行支付,或者员工自愿进行调休,都是合理的。半个小时的加班也会有加班费支付的。
三是各种福利待遇的支付。如交通补助,话费补助,午餐补助,等等。
四是奖励的发放。季度奖,半年奖,年终奖,等等。
薪酬的设计合理化,不能变相降低员工工资,合理的支付报酬也是留住员工的一种手段.
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2024-09-18 17:51
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