我们的操作是严格按照国家相关规定来执行的。我简单总结一下吧。
1、员工的工资绝对不会低于当地的最低工资水平。
2、标准计薪天数为21.75,每天按8小时计算。
3、所有加班都要做加班申请,得到本部门总监和HR批准之后方能加班。加班可以选择调休或者计加班工资。
加班工资,严格按照相关规定,平时加班按1.5倍计算,周末加班按2倍计算,法定节假日按3倍计算。
4、全员参加社保和公积金,公积金比例还比较高,颇有吸引力。不接受员工不参加社保的申请。
5、国家规定员工应该享有的带薪年假、产假、法定节假日等都有。在我们公司还有一定天数内的病假是支付100%工资的。
6、全员按实际申报个税,但是我们会考虑怎样发放可以适当避税。
7、准时、足额在月底发放工资。我们还另行开发了HR系统,员工可以到系统上面查询自己的工资明细以及过往工资明细。
至于薪酬结构,我们实行的是宽带薪酬,但是也有设置基本工资、岗位工资、岗位津贴等项目。在劳动合同和员工手册上面我们都有约定加班工资的计算基数为哪些部分,这些咨询过当地劳动部门,是可以接受是合法的。
由于我们行业有淡旺季之分,所以在淡季的时候我们也对工人实行保底工资,以保障工人的生活。