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1、员工工资不得低于当地最低工资标准。
2、试用期的工资不得低于正式工资的80%。
3、有派遣用工的,派遣单位如违反法律规定,给劳动者造成损害的,用人单位承担连带赔偿责任。
4、见习期与实习期。在校生实习期法律上没有明文规定实习期限和工资,事实上形成的关系是民法的劳务关系。见习期一般是六个月,最长不超过一年,见习期协议必须对工资进行约定。
5、工资条发放要有员工签字确认,表示员工对当月工资的认可,以后如发生仲裁,这个签字对公司非常有利。
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