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一、细化工资组成:基本工资+补助+奖金+绩效......
二、基本工资不能低于地区最低工资标准,如果六天工作制,基本工资要加入周六加班费
三、劳动合同中规定加班费计算基数为基本工资(虽然节约成本,但是员工会有一些意见)
四、按时交纳员工社保
五、固定加薪与变动调薪相结合
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3楼 江左梅郎68743
咨询下:如果劳动合同签订了固定薪资2000元。那么你说的薪酬结构的加班费要按照劳动合同2000/2624,还是实际工资总额/2624? 如果我们薪酬计算是按照每月自然日。是2000/3024?还是工资总额/2624?
2楼 江左梅郎68743
1楼 军哥
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3楼 江左梅郎68743
咨询下:如果劳动合同签订了固定薪资2000元。那么你说的薪酬结构的加班费要按照劳动合同2000/2624,还是实际工资总额/2624? 如果我们薪酬计算是按照每月自然日。是2000/3024?还是工资总额/2624?
2楼 江左梅郎68743
咨询下:如果劳动合同签订了固定薪资2000元。那么你说的薪酬结构的加班费要按照劳动合同2000/2624,还是实际工资总额/2624? 如果我们薪酬计算是按照每月自然日。是2000/3024?还是工资总额/2624?
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