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薪资设计需要规避的法律问题包括：
1、每月发给员工的工资不能低于本地最低工资标准；
2、在劳动合同中明确员工工资。
3、每月确保准时发放工资，如果遇节假日或双休日，提前于就近的1天发放。员工个税由企业按月代扣代缴，不能偷税漏税。
4、要按时给员工缴纳社保及公积金，为员工提供必要的保障，不能少交或不交，即便员工不愿意交并写保证书承诺自愿放弃也是无效的，一旦员工翻脸提出仲裁，企业仍需承担后果。
5、年终奖金等与公司整体业绩有关的报酬，不要以制度的形式纳入到员工的劳动合同中或者公司的制度中。如果要约定，一定要写明年终奖金的发放额度与公司当年的整体业绩挂钩，并且公司有权决定是否发放。否则一旦公司遭遇经济危机，发不出年终奖时，就会陷于被动。
6、除了事假无薪外，员工请休病假、产假、陪产假、婚假等，都应该按照法规要求支付相应的工资，如病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
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