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薪酬设计要规避和防范法律风险的问题，我个人的经验是：如果全都按法律要求来做的话也是不现实的，这样做企业的人力成本太大，最好还是要根据当地的实际情况和劳动部门的企业的最低要求来做。当地的劳动部门如果要求的严格那就只好按法律的要求去做，能规避的的地方不多，其他同学也说了，拆分工资可以将加班费减少等等。如果一个城市的大部分企业在这方面都是一样的做法（可能不合法），我们就可以那样做，一般情况下，大部分员工会接受的。关键是让员工接受，如果员工接受某些不合法的薪酬设计，认为本地企业都是这样做的，而且他认为企业对他还不错，也就不会去投诉企业。
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