1、 底薪不得低于当地最低工资标准
不管是什么岗位,其底薪均不得低于本地最低工资标准,而且应当每年随着当地最低工资标准的调整而调整
2、 五险满足所有需要的员工
公司在五险一金方面,五险是必须强制购买的3、 员工处罚——变扣款为打分
3、 薪资调整——一年一次
薪资调整可以根据公司经营状况自行决定,在法律法规中是没有明确规定的,所以,在薪资调整上也需要认真对待。
4、工资——每月8日
人事和财务在对待工资发放上,都十分认真,每月底就开始催要各部门工资计算的材料,至少在下月5日财务要汇总审核后传公司领导批准,以免公司领导出差而出现无法及时批准的情况,务必保证每月8日按照将工资打到员工银行卡上,而遇节假日,必须提前出粮,员工对此都十分满意。