1、个人发放月薪总数必须不低于当地最低工资标准;
2、将工资划分成基本工资、岗位工资、绩效工资、福利补贴、加班工资等,即可合理避税,又能减少公司的加班工资支付;(没有加班工资的公司适用);
3、劳动合同中规定的薪资支付时间一定要按时支付,若遇法定节假日,只能提前不能延后,否则对公司不利;
4、从工资中分解一部分做为支付社医保的费用,避免有员工不愿意支付社医保,原本以为只要员工签下同意不买社保的协议就行,后来查了资料发现这是不合法的。
5、在设计国家规定的年假、产假、婚假等方面可设计成按最低工资标准支付,即可节约公司用人成本,又不违法。