随着劳动合同法的普及和深入人心,企业人力资源管理首先要规避法律风险,才能给企业发展带来稳定的局面,薪酬设计也是一样,如果设计时就违反相关法律法规,就很可能带来法律风险,结合我自己的经验和公司实际,我谈谈在薪酬设计时如何更好规避法律风险。
1、 底薪设计——不得低于当地最低工资标准
不管是什么岗位,其底薪均不得低于本地最低工资标准,当然,公司一般都会将人数众多的普工底薪标准设计为等于或略高于本地最低工资标准,而且应当每年随着当地最低工资标准的调整而调整,这样的好处是:既不违法,也不至于让加班费支出较多。
其他较高但人数较少的职位,底薪就会高一些,否则无法吸引和留不住人才,这些职位的底薪一般不会每年调整。
1楼 军哥
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