我支持正方的观点
这个问题,不论是在学术界,还是在企业实践中,颇有争议啊,各有各的理,各有各的情。我个人的观点是保密的好。为何这般说呢?
一、自我认知
每个人都是通过自己的眼睛和心灵去看待这个美好或是灰色的世界,我们对他人及世界的认知,是以我们所掌握的知识来决定的,我们以自己的所知来认识这个社会。一千个人对一个事物会有一千种看法,没有人认为自己是错的,从某个角度来看,大家都是对的。对于,企业来说,无法接受这么多的不同观点,因为,体系只需要一个声音!
二、价值观
就像前面所说,一千个人有一千个想法。同样,一千个人,也有一千个价值观。你不能把他们强行的捏合在一起。职能去引导,使他们有共同的追求,是愿景、梦想,而不是这月为何与上月发的不一样!
三、善嫉心窄
中国人有个最大的民族爱好就是看热闹、围观,被围观者就像猴子一样,无缘去认清自己,就急于舞剑,指向沛公。大家都陷于一个只看结果的迷圈里,没有人指点你出来的路,都在看台上围观。中国官本位思想,给予人们的一个极点的观念就是:不患寡而患不均。都没有,可以接受;都有,也可以接受;你有,我没有,这是无法接受的!塞则导,导则通,通则达!
四、高端引进
不得不说,有些时候,我们要承认自己的能力低于其他人。为达均衡,只能高薪外聘专家来指导工作。因需进岗,期待不同,待遇也不同。像这样的情况,还是不要透明的好,要不引起的暴动,很难压下。
80楼 隐约
学习啦
79楼 何小兰
学习
78楼 丹丘
谢谢
77楼 大女人sunny
学习了 感谢了
76楼 俏罗成
感谢分享
75楼 秋瞳
嗯,相对保密提出的不错。
74楼 土匪123
感谢分享 学习了
73楼 解凌雲
支持,相对保密就好了,可以堵住那些一天没事干就在那里打听小道消息的人的嘴
72楼 小多
支持
71楼 gyh9981
领教
70楼 安若儿
分析很全面,具有说服力呢!
69楼 天淇模
多谢分享
68楼 奔跑蜗牛
支持,学习
67楼 金路易
学习
66楼 yanran
学习了,理想状态还是薪资公开呵呵中。
65楼 广东Joy
感谢分享!
64楼 文彧
向牛人学习!
63楼 乙文
支持,学习,
62楼 京井
支持,学习
61楼 HR海燕
学习, 支持,感谢分享~
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