我支持正方观点,工资实行保密。
理由一、不患寡而患不均。
中国历来就有着这样的一种思想,不患寡而患不均。就有那么一撮人,从来不思考自己为什么得到的工资比别人的少,总是看着哎,这个小伙子比我进来的晚,怎么比我拿的多,这个人学历比我低怎么拿的比我多,这个人表现也不怎么优秀,怎么奖金就比我多?这类的人从来不去思考自己的问题,在他们的眼中,我就是很厉害的,我才是最优秀的,永远看不见自己的缺点和弱项,而这样的一群人往往有比较在意这些。工资高低并不一定是他们在意的,他们在意的,凭什么有人比我高。
理由二、劣币驱逐良币。
这样的现象在公司比比皆是,尤其是是那些薪酬干多干少一个样的企业,反正是这样你怎么做都是一个样,于是好的人才都流失了,留下的都是一群老弱残兵。同时,如果说,在一个组群里面,只有有一个或者两个很优秀,其余的都很差,这样很优秀的一般都会被干掉。因为出头的椽子先烂,枪打出头鸟。而如果工资的制度是保密的话,可以很好的保护这样的一批人,同时也可以稳定其他人员的心思。
理由三、没有三两三,还敢上梁山?
公开当然有公开的好处,比如说,可以给员工一个更清晰的奋斗目标,避免了员工在背后议论等等。但是,这有一个必要而且重要的前提,那就是——必须要建立在薪酬体系非常公平的基础上。不说非常公平,起码要比70%的企业公平,现阶段中国的企业,尤其是民营企业有几个敢拍拍胸脯说:嗯,我觉对是最公平的薪酬体系。政策和制度是要和企业的实际情况相符合,否则就是自杀。否则本身员工就有一种企业待我不公的赶脚,只是有所怀疑,现在有了“真凭实据”。现在一看,我擦,某某某和我一起进公司的,居然比我高那么多?于是一煽风点火,事情大了……
虽然说事情木有绝对,公开也是有好处的,保密也有着弊端。但是我认为现阶段,尤其是我们企业还不够成熟的情况下切勿盲目的跟风,所以我还是选择正方的观点。不过还是那句话,适合我们的制度,才是最好的制度,一切要从自己企业的实际出发。
79楼 何小兰
学习
78楼 丹丘
谢谢
77楼 秋瞳
其实保密未必能保密得了呢。
76楼 土匪123
感谢分享 学习了
75楼 解凌雲
保密自然有他的好处,可以处理很多隐讳的事情,其实我也造成保密,但现阶段,很难保全严密。没有不透风的墙。
74楼 gyh9981
领教
73楼 Alison0715
学习
72楼 欣阳
对,适合自己企业的才是最好的
71楼 天淇模
多谢分享
70楼 奔跑蜗牛
支持,学习
69楼 金路易
学习
68楼 广东Joy
感谢分享!
67楼 jnqxhy
支持一下 牛人
66楼 文彧
向牛人学习!
65楼 乙文
支持,学习,
64楼 赵雪琴
适合我们的制度,才是最好的制度,一切要从自己企业的实际出发。支持
63楼 安于若素
恩 分析得很有道理!
62楼 HR海燕
学习, 支持,感谢分享~
61楼 紫青之玉孙莉华
支持,喜欢,持续关注!
60楼 格格鸟说的秋裤
老大我来晚了,不过还是要带走一瓶酱油,小弟再见
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