支持正方观点,还是保密好。
薪酬制度公开还是保密对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题,
这源于企业内部员工对制度公平性的高度敏感,而在人力资源管理制度方面,与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。我们企业选择了保密的薪酬制度,因为一些特殊的原因无法完全保证薪酬制度公平性,只能选择回避薪酬的公平性问题,从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。
在企业里,工资保密制度是一项规定,这些规定灌输给新员工,不要打听别人的工资,也不能任意公开自己的工资。这些规定实际上是禁止员工在企业内讨论自己或者别人的薪酬。尽管人们在私下还是会不断的打听别人的收入但是薪酬保密制度确实模糊了不公平的界限,在这里“掩耳盗铃”居然起到了重要的作用。
从原则上讲,一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的,便许多员工希望他们的工资是保密的。讨论自己的确切收入就会像给陌生人描述自己的私生活一样不舒服,特别是收入低和绩效低的员工,公开的薪酬会使他们难堪,
而且收入低于平均水平的员工占很大比例,任何组织都难以对他们的
存在无动于衷。员工享有隐私权,这似乎包括为他们的收入保密。
最后,保密的薪酬制度可以给管理者在收入管理中更大的自由度。因为他们不必对所有的工资差异作出解释。公开的薪酬制度会使管理者趋向于将工资差距最小化,更平均地分配收入。但现实不是这样,员工的绩效并不是平均分布的,而是倾向于正态分布,因此工资收人的差距也是不可避免的。为了让管理层减少麻烦,心安理得,薪酬保密制度是一个有效途径。
特别是对于工资差距非常大的企业,保密的薪酬制度往往是管理上的一个法宝,所以我们的企业选择了保密的薪酬制度。
总体来说,保密的薪酬制度在薪酬管理实践中有其存在的合理性和有效性,当然如果可能,未来建立一个公开、公平、公正的薪酬体系才是大方向。
18楼 解凌雲
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17楼 小多
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16楼 文彧
向牛人学习!
15楼 乙文
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14楼 严寒下的红梅
午休时间,过来支持下,同学加油
13楼 歪斜
谢谢分享!学习咯
12楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习中
11楼 我和我追逐的梦
同感!鼎力支持!
10楼 阳光心情
既然做不到特别完善和公平,那就保密好了,稍微遮掩一下
9楼 方建芳
支持了,工资还是保密点好呀。
8楼 HR林泉
早上好,我的征文《你凭什么拿高薪?!》,不期望您的投票,只期望您的指导,真实的指导,让我有更多的成长。写文章不是为了投票而写,是有灵感了为自己而写
http://www.hrloo.com/rz/103592.html
NINA79
@HR林泉:可以用于培训,谢谢分享!
7楼 lighting03
学习了~~~
6楼 小精灵0512
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5楼 兰雅
周末好,生活需要体验和尝试,去发现最美的惊喜吧!
4楼 张潮杰
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3楼 云水禅心R
早上好!先支持,再欣赏。谢谢分享。
2楼 严寒下的红梅
早上好,支持先
1楼 钱磊
支持!