【06月07日打卡总结】我支持反方的观点。

作者青青浅调 2013-06-07 07:30 1674

内容来自 2013-06-07 打卡话题

对于工资是保密好还是公开好，一直以来都饱受争议。有的认为是保密好，保密更能维持相对的公平，使组织氛围更和谐；而有的则认为是公开好，因为绝对的保密是做不到的，越保密越容易引起员工之间的猜疑而影响工作，倒不如公开好。请看他们的观点：
正方：保密好
工资当然是保密好了。因为人的公平心理是很难平衡和满足的，一旦公开，再缜密再公平的工资都会有员工认为不公平，引起他们的不满而产生负面影响。工资保密制度可以适当掩盖一些不公平现象，为企业调整和优化工资制度留有空间，更重要的是减少员工之间的攀比和不平衡心理，更能实现相对的公平，使组织氛围更和谐，让大家更能专心于工作本身而非揪着工资不放。现实中大部分企业实行工资保密制度就是最好的证明。故工资应保密好。
反方：公开好
薪酬体系的公平公正体现在哪？就是要公平合理、公开透明；体现多劳多得。真正好的工资制度是不怕被公开的，而工资的绝对保密往往是做不到的，是企业的一厢情愿，越是强调保密员工打探工资的兴趣越浓，而此类非正式信息的失真和误会就更容易引起员工的不满情绪。许多企业的工资制度为什么不敢公开，那是因为其工资制度本身的不够公平合理，因此，从长远和科学的角度来看，企业应致于打造一套更为公平公正的工资制度，并公布以众，这样才能起到更好的激励效果。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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我支持反方的观点。我认为工资是公开的好。在这个公司任职将近2年的时间。我亲自把公司的工资制度从保密改为了公开。之所以这么做，主要有以下几个原因：

1、说是工资保密，但是完全保密的工资制度肯定是做不到的。之前公司对工资保密之一方面规定非常严格，实际上员工对彼此拿到了多少工资基本上都心中有数，做不到绝对的保密，不让他们在公司讨论，他们就在私下里讨论。员工如果在公司谈论工资，从警告、罚款到开除等等公司明文规定了各种处罚措施，而且不给员工发放工资条，使得员工对于工资上的疑问和猜测非常多，每个月发了工资以后，HR部门都会接到员工的询问，很多只是对工资结构和核算标准存在问题而引起的，本可以避免发生，但是却耗费HR很多时间。所以我机理主张给员工发放工资条，向员工明确工资核算方法，这个政策实施以后，对于工资疑问降低了很多，而且员工的满意度提高了很多。

2、人的心理不平衡和不满足与工资公开和不公开没有关系。人的心里的不平衡和不满足这是人类的情感和欲望，是在什么时候都会存在的。不公开工资，他们会有更多的猜测，反而会更加不平衡和不满足。换句话说，不平衡和不满足并不是一件坏事，如何利用员工的不平衡和不满足，激发员工的职业上进心和工作贡献度，才是我们要考虑的重点。

3、公开、开放的薪酬体系有利于在员工内部形成良性的竞争。在我们公司，从来都不怕你赚得多，就看你敢不敢赚那么多？能不能赚那么多。因为公司是一家销售型的公司，所以更需要员工具备竞争性和挖掘员工的潜力。所以我们从薪酬体系到实际工资都是公开的，这种公开既包括本岗位的薪酬公开，也包括其他岗位的工资公开，因为是宽带薪酬，对每个岗位都有评级，例如行政岗位，我们设定了4个级别I级，II级，III级Ⅳ级，分别对应的是助理、专员、主管和经理。每个职级和职等对应的薪资在员工入职公司之处就清晰明了，相应的晋级标准和考核体系也非常明确；同时其他职位的薪酬体系也是公开的，有利于对员工的培养，也有利于员工岗位的调整，公司整个团队保持良好的氛围和活力。

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