【06月06日打卡总结】说起薪酬设计的法律风
作者 樊继强
2013-06-06 21:57
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薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多,如公平、合理、经济、激励、合法等,其中,法律风险规避和防范是必不可少的,而有些企业和HR容易忽略这一点,导致吃了不少哑巴亏。如何规避这方面的法律风险?今天我们就一起来学习探讨一下。请问:
结合企业实际和你的经验,就“如何合理规避薪酬设计的法律风险?”,请谈谈你的看法和理解。
薪酬的设计需要兼顾和平衡的方面有很多,如公平、合理、经济、激励、合法等,其中,法律风险规避和防范是必不可少的,而有些企业和HR容易忽略这一点,导致吃了不少哑巴亏。如何规避这方面的法律风险?今天我们就一起来学习探讨一下。请问:
结合企业实际和你的经验,就“如何合理规避薪酬设计的法律风险?”,请谈谈你的看法和理解。
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说起薪酬设计的法律风险,我联想起了一项工作。不知道卡卡们在做HR的同时,有没有接触过国外客户或第三方的审核机构,这其中有一项审核:社会责任的审核,主要的审核内容就是人力资源的合法性,而薪酬的合法性更是重中之重。这其中关于工资的包括:
1、公司是否按时、足额支付职工工资、加班费。
2、是否履行带薪年休假制度,支付年休假工资。
3、是否为职工及时缴纳各类社会保险
4、是否保证职工七休一,每月加班是否超36小时
在审核中,工资是审核老师重点审核的,会一项一项的研究,这两天我们公司正在接受一次审核,今天已经忙活了一天,那叫一个累啊。实际上如果我们在实际的薪酬设计上考虑上述原因,我们的薪酬就不会有违法,但实际上有的企业并不规范,这就是我们要努力改善的
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2024-09-25 11:58
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