1.工资结构设计必须要合理。工资总额=基本工资+绩效工资+综合加班工资+福利-保险-个税+行政奖罚。基本工资必须设置,这是依法计算加班费的基数,这个基数的设置不能随心所欲,他的底线是当地最低工资标准。
2.计薪的几个关键点要符合法律规范:
a.加班费---平时加班不低于150%,休息日加班不低于200%,法定假日加班不低于300%等;
b.保险费必须按法律规定缴付,不得以补代缴;个税也必须依法缴纳,不得以补代缴;
c.相关福利:如高温补贴等不能缺少
d.未成年工的特殊保护政策需有体现;女职工的几期保护要有政策体现;
c.病假、产假、丧假、婚假、带薪年假等法定假期计算薪资要符合法律规范;
e.试用期期限及试用期工资的约定要符合法律规范
3.工资发放时间要符合法定规范:每个月必须有一次工资发放,这是底线,至于一个月的什么具体日期,可由企业自行规定;
4.行政奖惩要符合法律规范。奖励到没有什么,可是扣款可要小心了:依据公司规章制度进行扣款是不可以的,因为企业不具备行政执法权,因此,只能扣分不得扣款;更主要的是公司规章制度要符合法律规范----程序和内容都必须合法,否则无效;扣分后员工股实际收入不得低于当地最低工资水准;
5.赔偿金和违约金等的约定也必须符合法定规范
6.有约定竞业限制的对于薪资的约定要符合法律规范
其实,在企业薪酬设计中,是有许多细节都要注意的,特别要与劳动法和劳动合同法的规定相符合,不然就容易引起劳资纠纷,并在劳资纠纷的仲裁中吃亏。因此,在法律框架内阳光运作企业是我们唯一且安全的出路。