【06月07日打卡总结】正如中国人都讲求中庸

作者先行后言 2013-06-07 07:51 433

内容来自 2013-06-07 打卡话题

对于工资是保密好还是公开好，一直以来都饱受争议。有的认为是保密好，保密更能维持相对的公平，使组织氛围更和谐；而有的则认为是公开好，因为绝对的保密是做不到的，越保密越容易引起员工之间的猜疑而影响工作，倒不如公开好。请看他们的观点：
正方：保密好
工资当然是保密好了。因为人的公平心理是很难平衡和满足的，一旦公开，再缜密再公平的工资都会有员工认为不公平，引起他们的不满而产生负面影响。工资保密制度可以适当掩盖一些不公平现象，为企业调整和优化工资制度留有空间，更重要的是减少员工之间的攀比和不平衡心理，更能实现相对的公平，使组织氛围更和谐，让大家更能专心于工作本身而非揪着工资不放。现实中大部分企业实行工资保密制度就是最好的证明。故工资应保密好。
反方：公开好
薪酬体系的公平公正体现在哪？就是要公平合理、公开透明；体现多劳多得。真正好的工资制度是不怕被公开的，而工资的绝对保密往往是做不到的，是企业的一厢情愿，越是强调保密员工打探工资的兴趣越浓，而此类非正式信息的失真和误会就更容易引起员工的不满情绪。许多企业的工资制度为什么不敢公开，那是因为其工资制度本身的不够公平合理，因此，从长远和科学的角度来看，企业应致于打造一套更为公平公正的工资制度，并公布以众，这样才能起到更好的激励效果。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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正如中国人都讲求中庸一样，万事非绝对。

1、工资的保密与否，首先得看企业性质。如果是一般制造型企业，员工的薪资水平之间本身没有太大的差距，那就没有保密的必要。员工之间如果地域差距不大，也就没有保密的必要。否则，肯定会增加保密成本，也达不到保密效果。

2、工资的保密与否，其次与工资结构有关。如果企业没有对工资进行结构区分或结构简单，则基本达不到激励的效果，至于保密与非就与企业的历史和企业文化有关。对此，本人建议对工资做合理的结构区分，对基本部分如基本工资、技能工资作公开处理，有利于员工学习技能、提高水平，形成竞争、有序的企业文化；而对绩效与奖励在基于公平的、合理的区间基础之上，根据个人表现形成保密工资，既避免内耗，又形成竞争，当然这也与企业的文化有关。

所以，万事非绝对。工资的保密与否，既与企业历史有关，也与企业文化有关，更与企业工资结构有关，只有合理选择适合自己企业的工资制度才是正确的。

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