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1、首先薪资保密分两类，第一类管理人员、中高层管理人员薪资保密好，这样可避免部分人员攀比，产生消极心理，就拿我司来说吧，薪酬绩效制度还不完善的情况下，保密较好；
2、一线操作员工薪资，采取计件制员工，薪资公共透明化，让员工知道做多少可获得多少工资，可提高积极性。
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