【06月07日打卡总结】个人来说不支持不保密

作者江西老汪 2013-06-07 08:23 470

内容来自 2013-06-07 打卡话题

对于工资是保密好还是公开好，一直以来都饱受争议。有的认为是保密好，保密更能维持相对的公平，使组织氛围更和谐；而有的则认为是公开好，因为绝对的保密是做不到的，越保密越容易引起员工之间的猜疑而影响工作，倒不如公开好。请看他们的观点：
正方：保密好
工资当然是保密好了。因为人的公平心理是很难平衡和满足的，一旦公开，再缜密再公平的工资都会有员工认为不公平，引起他们的不满而产生负面影响。工资保密制度可以适当掩盖一些不公平现象，为企业调整和优化工资制度留有空间，更重要的是减少员工之间的攀比和不平衡心理，更能实现相对的公平，使组织氛围更和谐，让大家更能专心于工作本身而非揪着工资不放。现实中大部分企业实行工资保密制度就是最好的证明。故工资应保密好。
反方：公开好
薪酬体系的公平公正体现在哪？就是要公平合理、公开透明；体现多劳多得。真正好的工资制度是不怕被公开的，而工资的绝对保密往往是做不到的，是企业的一厢情愿，越是强调保密员工打探工资的兴趣越浓，而此类非正式信息的失真和误会就更容易引起员工的不满情绪。许多企业的工资制度为什么不敢公开，那是因为其工资制度本身的不够公平合理，因此，从长远和科学的角度来看，企业应致于打造一套更为公平公正的工资制度，并公布以众，这样才能起到更好的激励效果。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

展开

个人来说不支持不保密的。但是根据很多公司的实际情况，还是需要做一些保密措施的。

企业在人力资源市场上还不具备很强的竞争力的时候，由于内部老员工与外部市场或新引进的高层变革人员之前会存在工资的差异。这个时候为保证员工的稳定性，减少员工内部不公平的感觉。应该对中高层人员工资进行保密。而且这种保密应该是做得很隐蔽的方式来操作。即员工入职时，考虑至其薪资与现在员工的差异大，可以把高于正常工资的部分与员工协商，在年底一次性补发的方式来实现；可通过年终奖的差别来体现，而且要实现真正的保密，这部分工资建议由老板自己亲自支付，尽量减少经办人员。

对于基层人员和基层管理人员，个人觉得还是公开好，现在的薪资基本都是宽带薪酬的设计，同一个岗位在一个很大薪酬区间内，员工最终的基本工资是根据个人能力、实际工作完成情况、职业素养来确定的。公开有明确的导向性，引导员工努力工作，主动学习。当然因为存在差异，只要有比较就会存在不满和不公平，但应该加强员工定薪的合理性和科学性，建立一种工作好，能力强者工资高的企业文化，来冲淡员工的负面心理。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。