推荐从职业经理人的职业特性分析《面试》

作者邹善童 2013-03-18 20:19 4855

近日，写了一篇日志《面试》，并发表了两篇续。《面试》共六部分，每篇独立成章，所以不一定要把六部分都看齐。从三茅朋友的反应来看，第一篇999人浏览、72人评论、17人收藏；第二篇490人浏览、35人评论、3人收藏；第三篇227人浏览、23人评论、2人收藏。所以我认为就没有把六部分都出全的必要了。现就大家提出的一个共性问题做出解释，算是总结吧。

在第三篇中，人事专员小倪说：“慢慢地，我发现了一件有趣的事情。守时的员工虽很低调，但说离职就离职，迟到的员工虽然挑剔，离职率却很低。这件事应该怎样理解呢？”。很多朋友不理解为什么要这样说。我在回复中的答复为“这是职业化与半职业化的区别。”，后来朋友们仍不断问，所以我就职业经理人的职业特性来说明这个问题。

仍要再次强调的是，《面试》是一篇小说，有原型、有演绎，也有一些个人经验性的东西。我所尝试的是将管理案例通过小说的形式表现出来，所以其中埋藏了许多与人力资源管理知识相关的线索，在案例教学中可以使用。我相信，从文章的真实性、文章中穿插的不同人心理、语言、行为的描写等几个方面来看，《面试》完全可以作为招聘与面试的案例教材。

下面回到职业经理人职业特性的话题。本案例中所涉及到的，是职业特性问题。职业经理人一般具有几个特点：

一是具备一定的知识和能力，所以习惯用管理的科学性来思考和解决问题。

二是具备良好的职业习惯和自我约束力，很注重自身素质修养，具有良好的职业操守。

三是与企业的关系建立在契约的基础上，物质收入和个人发展是自我实现的体现形式。

这三个特点之间存在着一定的联系：其中能力是前提，能力决定后两者。要注意的是，这里的能力是自我能力认知，而不是他人认知。因为自我高能力认知的影响，决定了职业经理人自信的性格。也决定了职业经理人在企业管理中对个人能力的依赖。能力认知也促使了职业经理人与企业的契约关系，因为对能力的自信，职业经理人不惧怕新的企业环境，喜欢通过跳槽取得职业发展。为了确保自己能够在职场上顺利流动，职业经理人也很注意对自身修养的培养，比如良好的作息时间和职业操守等。

在企业中除了所有者和职业经理人，还有一部分员工，他们的特点是对企业具有一定的依赖性，这种依赖性除了性格外，还受个人能力影响，由于对专业能力缺乏信心（而非外界评价），有些人会选择通过能力以外的资源或渠道来达到职业发展的目的。比如和某某领导建立亲密的关系、掌握一些个人秘密等。而这些人的以上表现又说明了他们具有足够的智商。一个具有足够智商，而且知道专业能力重要程度的人，却无法通过正常渠道提高专业水平，其一部分原因是缺乏自律。表象为：无法遵守公司制度、爱占便宜等。

再次回到文中小倪的话，守时员工代表了职业经理人，不守时的员工代表了半职业经理人。反映的是，在公司规模有限或发展机会有限的情况下（即文中公司背景），职业经理人通过跳槽解决职业发展的问题，由于他们心中很清楚与企业是一种契约关系，所以，他们与企业的关系是遵守规则和合作，从企业离职对合作关系来说，是结束；对个人发展来说，是个人发展的一部分，所以离职是一件很平常的事。半职业经理人的发展路径一般是通过企业内部提升，他们较少选择跳槽，所以虽然抱怨，虽很少走人。

文中通过这句话所引申的内容包括几个方面的问题：小公司如何留下职业经理人？如何看待员工提意见？应如何界定企业发展的核心人才？如何激励等。

以上是对文中那句话的解释。当然了，职业经理人与半职业经理人之间并没有明显的界限，很多职业经理人在一些主客观影响下会转化为半职业经理人，反之亦然。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π

众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(65) 我参与的评论

39楼寒子翟淑省

非常喜欢邹老师的写作手法，通过各个人物的角度来描写，让大家综合体会。感谢分享，学到很多东西，这些成分会让自己更职业，谢谢！

2015-12-29 10:40:24 回复赞(0)

邹善童

@曼舞的寒子：面试是一次尝试，《公斗：牺牲》和这个类似，但是按照长篇的写法。《牺牲》这一部分是给《公斗》开了个头，我想以后会续上后面的内容。有时间可以看看。

2015-12-29 14:22:58回复

寒子翟淑省

@邹善童：是啊，那个《公斗.牺牲》我看了，一直在等后续……

2015-12-30 08:41:57回复

38楼一介散修求渡劫

看了面试三，还这当前这篇文章，不知道后来是怎么管理公司职业经理人半职业经理人的，我接着看4去

2015-11-02 16:44:10 回复赞(0)

邹善童

@一介散修求渡劫：谢谢支持

2015-11-02 20:24:10回复

37楼 haoqing

豁然开朗，谢谢邹老师的分享

2015-08-20 16:01:04 回复赞(0)

邹善童

@haoqing：多提意见

2015-08-21 20:55:09回复

haoqing

@邹善童：邹老师，请咨询下关于无领导小组讨论的题目，应该如何去选取呢？有没有什么题目可供借鉴呢？网上的题目估计学生们都已练习过，没有什么使用的价值了，谢谢指教。

2015-08-24 16:47:07回复

邹善童

@haoqing：无领导小组讨论的关键是过程而不是内容。所以，我想这个题目还是可以非常灵活的

2015-08-25 11:01:08回复

36楼谷星晔

上大学的时候迟到、早退、旷课是很正常的事情但我一直保持不迟到不早退不旷课的状态后来工作了却变得拖拖拉拉总是在上班之前想着只要不迟到就好作为一个起床困难户我一直在自我反省现在开始改变

2015-08-17 16:23:03 回复赞(0)

邹善童

@谷星晔：养成良好的职业习惯还是很重要的

2015-08-18 18:25:38回复

35楼追梦的Hoo

启发了！谢谢邹老师

2015-08-15 11:34:45 回复赞(0)

邹善童

@追梦的way：谢谢支持，有什么想法可以和大家分享一下

2015-08-15 17:56:33回复

34楼 piaomiao

老师分享的真好，谢谢

2015-08-14 14:52:09 回复赞(0)

邹善童

@piaomiao：谢谢支持

2015-08-15 17:56:17回复

33楼冯二胖子

对于契约精神的那一段，感同身受

2015-08-14 09:16:56 回复赞(0)

邹善童

@冯二胖子：说明职业性提高了：）

2015-08-14 09:36:33回复

32楼丹枫玉露

看完六篇再来看的这篇，总结得很全面；的确是有能力的人，一般不太满意，就会考虑找新的平台；而能力不足的人，虽然会抱怨这不好，那不好，但是还是舍不得离开。两种人HR都要面对，并且要处理好，真不容易。

2015-08-14 09:02:37 回复赞(0)

31楼贝贝塔245

这个对跳槽的评价，也是我最近反思的结果。确实，跳槽做为职业经理人的一种职业成长方式，是有些人选择的，比如我。但是这也使我面对了一些质疑，比如质疑不稳定等。邹老师的这段话，让我觉得自己更有理了，哈哈。

2015-08-10 22:20:52 回复赞(0)

邹善童

@贝贝塔245：谢谢支持

2015-08-11 10:55:52回复

30楼天心月圆陶铭皓

看了面试及后面的2个续篇，觉得邹老师是相当的厉害！非常喜欢这种对人物细节的描述与刻画！

2015-08-06 16:59:52 回复赞(0)

邹善童

@天心月圆陶铭皓：谢谢，多提意见

2015-08-07 08:18:56回复

29楼晚晴22

很期待后面的几篇，老师的文章通过多角度讲述一件事情，视角太独特了，期待期待非常期待

2015-08-06 15:21:47 回复赞(0)

邹善童

@葭菏晚晴：谢谢,我会尽快发上来的

2015-08-06 15:27:09回复

28楼小伍郎

很厉害学到了

2015-08-06 10:21:25 回复赞(0)

邹善童

@小伍郎：谢谢，多提意见

2015-08-06 11:21:47回复

27楼仁铨

一直用职业经理人这个概念来约束自己。

2013-05-25 22:55:16 回复赞(0)

26楼桃子酱

职业经理人，恩，还有很长的路要走！

2013-05-23 09:11:34 回复赞(0)

25楼和洋心理

学习

2013-04-24 21:46:36 回复赞(0)

24楼丹丘

面试—当你在面试他人的时候，其实你也正在被面试。通过面试的过程和结果，显示着你博弈的能耐、力量和智慧。
谢谢您的小说，能使我感悟多多。建议您继续下去。最好能系列成篇，网络发表被买断，我认为小说的影响效果定会超过杜拉拉。那么您也挖掘了自身的潜能，成为HR中的作家了，多了一种自我价值的实现又有何不好呢。

2013-04-12 22:54:01 回复赞(0)

邹善童

@丹丘：谢谢支持

2013-04-13 13:16:36回复

23楼丹丘

谢谢

2013-04-12 21:38:25 回复赞(0)