【06月07日打卡总结】我认为工资还是保密比
作者 侯雪莹
2013-06-07 08:30
401
对于工资是保密好还是公开好,一直以来都饱受争议。有的认为是保密好,保密更能维持相对的公平,使组织氛围更和谐;而有的则认为是公开好,因为绝对的保密是做不到的,越保密越容易引起员工之间的猜疑而影响工作,倒不如公开好。请看他们的观点:
正方:保密好
工资当然是保密好了。因为人的公平心理是很难平衡和满足的,一旦公开,再缜密再公平的工资都会有员工认为不公平,引起他们的不满而产生负面影响。工资保密制度可以适当掩盖一些不公平现象,为企业调整和优化工资制度留有空间,更重要的是减少员工之间的攀比和不平衡心理,更能实现相对的公平,使组织氛围更和谐,让大家更能专心于工作本身而非揪着工资不放。现实中大部分企业实行工资保密制度就是最好的证明。故工资应保密好。
反方:公开好
薪酬体系的公平公正体现在哪?就是要公平合理、公开透明;体现多劳多得。真正好的工资制度是不怕被公开的,而工资的绝对保密往往是做不到的,是企业的一厢情愿,越是强调保密员工打探工资的兴趣越浓,而此类非正式信息的失真和误会就更容易引起员工的不满情绪。许多企业的工资制度为什么不敢公开,那是因为其工资制度本身的不够公平合理,因此,从长远和科学的角度来看,企业应致于打造一套更为公平公正的工资制度,并公布以众,这样才能起到更好的激励效果。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
对于工资是保密好还是公开好,一直以来都饱受争议。有的认为是保密好,保密更能维持相对的公平,使组织氛围更和谐;而有的则认为是公开好,因为绝对的保密是做不到的,越保密越容易引起员工之间的猜疑而影响工作,倒不如公开好。请看他们的观点:
正方:保密好
工资当然是保密好了。因为人的公平心理是很难平衡和满足的,一旦公开,再缜密再公平的工资都会有员工认为不公平,引起他们的不满而产生负面影响。工资保密制度可以适当掩盖一些不公平现象,为企业调整和优化工资制度留有空间,更重要的是减少员工之间的攀比和不平衡心理,更能实现相对的公平,使组织氛围更和谐,让大家更能专心于工作本身而非揪着工资不放。现实中大部分企业实行工资保密制度就是最好的证明。故工资应保密好。
反方:公开好
薪酬体系的公平公正体现在哪?就是要公平合理、公开透明;体现多劳多得。真正好的工资制度是不怕被公开的,而工资的绝对保密往往是做不到的,是企业的一厢情愿,越是强调保密员工打探工资的兴趣越浓,而此类非正式信息的失真和误会就更容易引起员工的不满情绪。许多企业的工资制度为什么不敢公开,那是因为其工资制度本身的不够公平合理,因此,从长远和科学的角度来看,企业应致于打造一套更为公平公正的工资制度,并公布以众,这样才能起到更好的激励效果。
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我认为工资还是保密比较好,工资是做不到绝对公平的,如果公开会照成员工的很多不平衡心理,工作中会带来负面情绪,影响工作环境。我们公司就有一案例:张某与李某先后被我们企业录用,岗位都是主管,但薪酬方面张某却低于李某一些(同岗位薪酬上下是有幅度的),张某在某次发薪水时发现自己的薪酬比李某低,第一时间判断为领导不重视他,工作积极性幅度大减,最后在心理上一直不过去这个坎,最后提出离职。人力资源部在了解到这一信息的时候马上与张某的部门最高负责人沟通,决定给张某在提高一些薪水,但是因公司有制度薪酬每次提升都要有固定幅度,因此张某的薪酬还是不能与李某同一,最后张某毅然离职。这个案例中张某在不知情自己薪酬比同岗位同事低之前,对薪酬并未有异议,工作也很认真积极。但却发生了后面的故事。此后,我公司又一次严谨了对薪酬保密工作的重视。这只是一个小案例,我个人认为企业在薪酬上如果做不到绝对公平,请严谨薪酬的公开。尽管员工会去打听,但是他们打听到的仍然只是传说。在人力资源部未对外公布之前,人力资源部有权否认这些传说。
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2024-09-18 17:51
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