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我保持中立的态度，
若是公司的薪酬制度是公平公正的，薪酬调整的方案都是很明确的，员工知道达到怎样的水平或资格他的薪酬能得到调整，公开对员工来说是好的，前提是公司有完善 的薪酬管理制度。
若是公司内部的薪酬制度都是存在问题的，公开会引起很多的矛盾，让员工有攀比，这样对开展工作也不利，还是保密的好。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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