工资是保密好,还是公开好?
《薪酬管理》对于工资是保密好还是公开好,一直以来都饱受争议。有的认为是保密好,保密更能维持相对的公平,使组织氛围更和谐;而有的则认为是公开好,因为绝对的保密是做不到的,越保密越容易引起员工之间的猜疑而影响工作,倒不如公开好。请看他们的观点:
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正方:保密好工资当然是保密好了。工资保密制度可以适当掩盖一些不公平现象,为企业调整和优化工资制度留有空间,更重要的是减少员工之间的攀比和不平衡心理,更能实现相对的公平,使组织氛围更和谐,让大家更能专心于工作本身而非揪着工资不放。现实中大部分企业实行工资保密制度就是最好的证明。故工资应保密好。
中立万事非绝对
反方:公开好薪酬体系的公平公正体现在哪?就是要公平合理、公开透明;体现多劳多得。工资的绝对保密往往是做不到的,越是强调保密员工打探工资的兴趣越浓,而此类非正式信息的失真和误会就更容易引起员工的不满情绪。从长远和科学的角度来看,企业应致于打造一套更为公平公正的工资制度,才能起到更好的激励效果。
我支持反方:公开好
公开好薪酬体系的公平公正体现在哪?就是要公平合理、公开透明,员工最在乎的是员工的工资 ,公开工资,可减少员工的猜疑,让员工在公开通明的情况下减少对打探工资的兴趣及关注度。而且能让在知道自己的工资比人家少的情况下,激发员工的上进心。而且对公司的制度执行更能起到更透明化、公开化的效果。