严重支持反方:公开好!
俗话说,有两个人知道的就不是秘密。一个员工的工资至少有两个人知道:员工自己以及发放工资的人。事实上,企业几乎无法做到真正的“工资保密”:如果某个员工新入职或工资经过重新调整,那么他的工资最多经过三个月就会成为公开的秘密。也许是有意泄密,也许是无意泄密等等,我们不必去探究泄密的具体细节。既然员工有获知他人工资的强烈愿望,企业又怎么可能守得住工资的秘密呢?
譬如我们公司,尽管老板一而再再而三地强调工资的保密性,严禁大家讨论或询问工资的事情,但实际的现象却是,大家都无形中知道彼此的工资,内心都有或多或少的波澜。
一味强调工资的保密性,而不去构建公平公正的薪酬体系,所有人的工资都老板一人决定,最后造就的结果就是大家打探工资的兴趣越浓,而打探过程中信息的失真和误会更容易引起员工的不满情绪,导致工作效率降低,遭受损失最大的还是企业。
再者,工资保密,如何反应薪酬体系的有效性,薪酬制度是否适用本企业,是需要很多东西是验证的,工资的透明化与合理化不仅仅说明了薪酬体系的公正公平,更给员工一种安全感及奋进意识,多劳多得,而不是考领导的一句话,不是更能稳住员工,降低流失率么!
只有构建了好的薪酬体系,才会真正减少员工之间的攀比和不平衡心理,才能使组织氛围更和谐,让大家更能专心于工作本身而非揪着工资不放。
2楼 青云黄珠琴
今天和咱们同观点的人还真不多,支持
1楼 syusuke
说得很好!支持这个观点。