我支持中立。
我历来的公司基本上都是实行保密制的,但是大家心知肚明,保密只是在公司时保密而已。岗位相近又关系不错的难免私下会打听彼此的工资状况。
从不同层次的员工性格上来说,管理层和技术人员一般素质高,注重隐私保护,而且这种违反公司制度的事情,他们也不愿意落人口实,即使碍于情面回答对方也不会很明确很具体。反而操作岗和基层的人学历较低,考虑问题没那么复杂,打探起工资来比较直接。很难在这个群体中落实好保密制度。
再者从工资构成上来讲,管理人员和技术人员的工资构成复杂,即使岗位相同,也会因学历、能力、工作经验的不同而导致工资有差别。但是他们本身很可能会认为岗位相同就应该拿一样的工资。所以在这个群体当中实行工资保密制度可以避免不必要的矛盾。操作和基层人员工资构成简单,造成差别的一般是加班费、工龄工资和技术补贴,在他们中实行工资公开可以促进多劳多得,激励他们主动提高技能。
所以,我赞成在管理层和技术人员中实行工资保密,在基层和操作岗实行工资公开。
2楼 兰雅
周末好,生活需要体验和尝试,去发现最美的惊喜吧!
清凉流水
@兰雅:周末好!我所在的城市大雨将息,正是凉风拂面,小鸟鸣翠的时分,希望你的周末一样惬意
1楼 牛顿Apple2013
支持下
清凉流水
@牛顿Apple2013:谢谢!共同学习!